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DEL DOMINÓ AL QUESO SUIZO. LA EVOLUCIÓN EN EL CAMPO DE LA SEGURIDAD LABORAL

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ENERO 2012   -  Volumen: 87 -  Páginas: 98-106

DOI:

https://doi.org/10.6036/4109

Autores:

FRANCISCO JAVIER CONESA LA TORRE -
Mª SOCORRO GARCIA CASCALES
- MARIA TERESA LAMATA JIMENEZ

Materias:

  • ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (SEGURIDAD INDUSTRIAL )
  • PSICOLOGÍA INDUSTRIAL (PREVENCIÓN DE ACCIDENTES )

Descargas:   294

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Fecha Recepción :   23 marzo 2011

Fecha Evaluando :   19 ocutbre 2011

Fecha Aceptación :   24 ocutbre 2011


Palabras clave:
prevención de riesgos, Swiss Cheese model, cultura de seguridad, escalera de la cultura de seguridad, cuatro etapas de la competencia, risk prevention, Swiss Cheese model, safety culture, HSE culture ladder, four stages of competence
Tipo de artículo:
ARTICULO DE INVESTIGACION / RESEARCH ARTICLE
Sección:
ARTICULOS DE INVESTIGACION / RESEARCH ARTICLES

RESUMEN
El campo de la seguridad ha sufrido un gran avance durante las últimas décadas. Conceptos como la prevención de accidentes han dado paso a otros más amplios como la prevención de incidentes o la prevención de pérdidas. Los modelos para explicar los accidentes basados en una cadena de eventos simples han sido superados por modelos más complejos. La prevención de accidentes ya no considera sólo la disciplina de Seguridad, sino también tiene en cuenta la de Ergonomía, Psicología, Higiene y Medicina.
En el ámbito internacional, estos avances más que producirse de una forma ordenada, se han dado como soluciones individuales para reducir los accidentes, lo que ha provocado que sea difícil tener una visión global de las técnicas disponibles, y de la interrelación existente entre ellas.
Este artículo presenta un nuevo modelo, que basándose en un esquema de tres capas consigue enmarcar los avances y conceptos que se dan dentro del ámbito de la seguridad laboral; para ello se tendrá en cuenta, el Factor Humano, la Cultura de Seguridad, la Seguridad Basada en el Comportamiento,etc…, de tal forma que funcione como un mapa que ayude a entender la situación en la que se encuentra cada organización, y las técnicas de mejora que se le ofrecen.

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